我們都知道，女性在很多方面相對(duì)男性而言屬于較為弱勢(shì)的一個(gè)群體，在就業(yè)方面也不例外，因此法律賦予了女性職工一定的特殊權(quán)利。那么，女職工享有哪些特殊權(quán)利？在下文中為你詳細(xì)介紹。

　　根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對(duì)女職工實(shí)行特殊的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：

　　(1)男女同工同酬。

　　《憲法》規(guī)定：國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬�！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

　　(2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女。

　　《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。

　　(3)禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。根據(jù)和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(4)根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

　　(5)對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中保護(hù)，一般是指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。

　　勞動(dòng)法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

　　在月經(jīng)期間，用人單位不得安排女職工從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　不得不說(shuō)，我國(guó)法律對(duì)女性職工的照顧是極為周到的，所以，女性職工們，如果用人單位強(qiáng)行安排你從事上述工作時(shí)、不給你合同男職工同等的待遇時(shí)，切記不可忍氣吞聲，要勇敢拿起法律武器保護(hù)自己。