勞動(dòng)者與用人單位并不是必須簽訂勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)關(guān)系才成立，那我們?cè)趺凑J(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?接下來(lái)由小編為大家整理了一些關(guān)于哪些憑證可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證：

　　一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位舉證。

　　相關(guān)知識(shí)閱讀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)上事實(shí)上勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng)，用人單位為其提供勞動(dòng)報(bào)酬而形成的關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”

　　判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮：

　　(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

　　(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。