導(dǎo)讀：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。

　　另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)者也可在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)先行申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)申訴程序，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

　　提起申訴時(shí)，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會(huì)辦公室詳細(xì)咨詢。

　　提起申訴應(yīng)注意申訴時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。