進入9月，今年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生大都經(jīng)歷了一個敏感時期試用期。昨日從市勞動監(jiān)察部門、市勞動保障咨詢服務(wù)中心獲悉，由于試用期內(nèi)，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系處于一個不確定狀態(tài)，這一時期的勞動糾紛也特別突出。本月，市勞動保障咨詢服務(wù)中心接待的咨詢福利待遇、勞動合同等問題的電話達到總咨詢量的三成以上。由于初入職場，對于出現(xiàn)的用工矛盾，絕大多數(shù)職場新人不知如何維權(quán)。

　　試用期辭職需謹慎

　　小高是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，今年3月與本市一家幼兒教育機構(gòu)簽訂了勞動合同，約定合同期為1年，從2012年4月1日到2013年3月31日，其中前六個月為試用期。上個月，試用期還沒過，小高就向公司提出辭職。該公司遂要求小高支付當(dāng)時公司用于培訓(xùn)新員工費用共計1000元，小高則以自己在試用期內(nèi)辭職不需要負任何違約責(zé)任為由拒付此費用。

　　據(jù)介紹，試用期內(nèi)出現(xiàn)辭職和辭退的情況是就職初期最易發(fā)生的勞動糾紛之一。根據(jù)勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者依法享有隨時解除勞動合同的權(quán)利，不需要負違約責(zé)任。但是根據(jù)勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，該職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向職工索賠，即勞動者須賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。

　　因此，試用期辭職雖然無需負違約責(zé)任，但須支付公司招錄的相關(guān)花費。對此，勞動部門的專家也建議職場新人，雖然在試用期享有隨意辭職的權(quán)利，但最好不要隨意使用。

　　必須簽訂勞動合同

　　遲到一個小時罰款200元，工作中吃東西一次罰款500元，曠工一天開除看見這類條款，很多人會覺得難以置信。本市勞動監(jiān)察部門在檢查中發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)定確實存在于部分企業(yè)中。

　　今年專項檢查中執(zhí)法人員還發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生因為不了解《勞動法》，也在試用期期間被老板坑害。比如：有些用人單位認為，只要按時支付勞動者工資，合同可有可無，而試用期不簽合同，似乎已經(jīng)成為很多企業(yè)不成文的規(guī)定。此外，部分用人單位超時加班現(xiàn)象也很嚴重。按照《勞動法》規(guī)定，勞動者延長工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時，但有些用人單位最長的月加班時間竟超過100多個小時，每天工作時間最長達到十五六個小時。類似問題主要存在于一些有生產(chǎn)淡旺季的行業(yè)。

　　勞動部門提醒初入職場的大學(xué)生，一定要主動要求和用人單位簽訂勞動合同，否則一旦出現(xiàn)勞動糾紛，因為口說無憑，很難為勞動者維權(quán)。