“2013年至2015年，北京市第二中級(jí)人民法院審理了因女職工生育引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)分別為39件、18件、21件，分別占到當(dāng)年審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)的1.1%、0.75%、0.87%，均為二審民事案件。”北京市第二中級(jí)人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)同志說(shuō)。

　　3月8日是國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，今天上午，北京市第二中級(jí)人民法院召開(kāi)新聞通報(bào)會(huì)，介紹了司法過(guò)程中遇到的女職工因生育二孩與勞動(dòng)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況。

　　懷孕期不服從調(diào)崗決定被解除勞動(dòng)合同

　　據(jù)辦案法官介紹，2010年6月，范女士與某對(duì)外服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，約定某對(duì)外服務(wù)公司將范女士派遣至某日用品公司工作，工作地點(diǎn)在北京。2011年1 月，范女士懷孕，醫(yī)院診斷意見(jiàn)為習(xí)慣性流產(chǎn),此后范女士斷斷續(xù)續(xù)開(kāi)始休假。2011年5月，某日用品公司通知范女士將其調(diào)往天津總部工作，范女士不同意公司決定。隨后，該日用品公司、某對(duì)外服務(wù)公司以范女士不服從公司調(diào)崗安排、無(wú)故曠工為由將其辭退。后范女士起訴至一審法院，請(qǐng)求撤銷辭退通知，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并賠償工資損失。某日用品公司及某對(duì)外服務(wù)公司辯稱，范女士不服從調(diào)度，出現(xiàn)曠工行為，公司屬于合法解除勞動(dòng)合同。

　　一審法院經(jīng)審理判決支持了范女士訴訟請(qǐng)求后，某日用品公司、某對(duì)外服務(wù)公司不服，上訴至二中院。

　　北京市二中院經(jīng)審理認(rèn)為，因某日用品公司、某對(duì)外服務(wù)公司未能與范女士就崗位調(diào)動(dòng)協(xié)商達(dá)成一致，且未能舉證證明對(duì)范女士工作調(diào)動(dòng)的依據(jù)，因此，某日用品公司、某對(duì)外服務(wù)公司與范女士解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。最后駁回上訴，維持一審判決。

　　如何避免女職工因生二孩引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議?

　　二中院法官表示，隨著“二孩”政策的放開(kāi)，育齡婦女出現(xiàn)高齡狀況，用人單位與女職工因生育引發(fā)的糾紛會(huì)不時(shí)出現(xiàn)。用人單位認(rèn)為女職工懷孕生二孩，導(dǎo)致其人力資源短缺、經(jīng)濟(jì)成本上升，于是，通過(guò)單方調(diào)崗、降薪等方式降低其用工成本。女職工則認(rèn)為用人單位無(wú)權(quán)因?yàn)樯�育二孩而�?duì)其單方調(diào)崗、降薪，二者的觀點(diǎn)沖突導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

　　還有一些用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)或未補(bǔ)足生育津貼與產(chǎn)假工資差額，導(dǎo)致女職工生育二孩時(shí)無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，所以會(huì)引發(fā)女職工和用人單位之間的糾紛。《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，“生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。”

　　法官認(rèn)為，“如果女職工懷孕后，違反了用人單位的請(qǐng)假制度，未及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，或者向用人單位提交的診斷證明不符合用人單位的規(guī)定，用人單位會(huì)據(jù)此認(rèn)定女職工曠工。甚至有少數(shù)女職工怕用人單位知道自己懷孕會(huì)對(duì)自身不利，對(duì)懷孕事實(shí)遮遮掩掩，甚至提供虛假病假條。”

　　“還有一種情況是，用人單位缺乏人文關(guān)懷，對(duì)生育二孩的女職工在請(qǐng)假手續(xù)等方面要求苛刻，也容易導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。希望用人單位對(duì)懷孕女工多些人文關(guān)懷，而且有生育二孩打算的女職工自己也要提高法律和維權(quán)意識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益。”對(duì)此，法官建議，“一旦如發(fā)現(xiàn)用人單位未繳納生育保險(xiǎn)或在自己懷孕后停止繳納生育保險(xiǎn)的，女職工應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位為女職工補(bǔ)繳生育險(xiǎn)。若人單位未依法為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致女職工生育時(shí)無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇的，女職工可通過(guò)仲裁及訴訟途徑要求用人單位支付生育津貼、生育的醫(yī)療費(fèi)用等。”