很多勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了合同之后，都會(huì)按單位要求交用工押金。但是勞動(dòng)者在離職之后，有些用人單位卻不退回押金，那么用人單位收取押金不退怎么辦呢?

　　網(wǎng)友咨詢：

　　2012年4月，我被運(yùn)輸公司招聘為汽車駕駛員，單位與我簽訂了5年期限勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，公司收了我1萬(wàn)元押金，我本來(lái)不想交，但對(duì)方說(shuō)我們司機(jī)送的貨物比較貴重，每個(gè)人入職時(shí)都得交押金，否則就不予錄用。沒(méi)辦法，我只好交了1萬(wàn)元現(xiàn)金，公司給我開(kāi)了押金條。今年3月，我突發(fā)耳鳴，并患上嚴(yán)重的頸椎病，繼續(xù)做司機(jī)容易發(fā)生危險(xiǎn)，于是我向公司提出解除勞動(dòng)合同。領(lǐng)導(dǎo)同意我離職，但不退1 萬(wàn)元押金，說(shuō)我沒(méi)干滿5年勞動(dòng)合同期限。請(qǐng)問(wèn)單位這樣做對(duì)嗎?

　　律師回復(fù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。由于法律明確規(guī)定用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金，所以運(yùn)輸公司向你收取1萬(wàn)元押金的做法有悖法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)全額退還給你。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》中第五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。如果公司堅(jiān)持不退還押金，你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后還可以到法院提起訴訟，以維護(hù)你的合法權(quán)益。