我們知道一般公司規定的上班時間是8小時，加班時間是有工資，一個月的加班時間如果超過了36小時工資怎么計算？接下來為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　網友咨詢：

　　請問我公司是早9點上班，中午12點下班，下午14:30上班，17點下班。但是17點下班后需要加班，公司領導說一天工作不到8小時需上夠8小時候才算加班工資。而且禮拜一至禮拜五加班不予計算加班工資而是給予調休，這樣做合法嗎？

　　律師回復：

　　一般情況下，每周不能超過44小時。另外，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。仍然以例2為準，你所在崗位經過勞動局的審批實行綜合計算工時制，計算周期是一個月，在5月份，你的總工作時間是234小時，其中勞動節加班24小時，則你的加班時間是66.6小時(234小時-167.4小時).你在勞動節的加班工資則為1376.64元(24×57.36)，其他42.6小時的加班工資為1629.02元[(66.6-24)×38.24]。