在日常工作中，勞動者應(yīng)該嚴格履行自己的義務(wù)，不要觸犯了單位的章程。不過，如果因單位的違法行為而與單位發(fā)生了勞動糾紛，勞動者要及時解決，積極維權(quán)。勞動者要想有效地維權(quán)，就必須搜集證據(jù)。那么，解決勞動糾紛需要哪些證據(jù)呢?請看資深勞動糾紛律師的解讀。

　　勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

　　1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。

　　2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。

　　3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。

　　4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

　　專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，根據(jù)《工傷保險條例》第19條的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。