錄用通知書可以代替勞動(dòng)合同嗎
2014-09-10作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：用人單位發(fā)給員工的錄用通知書可以代替勞動(dòng)合同嗎？錄用通知書不能代替勞動(dòng)合同，下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對(duì)大家有幫助。
【誤把錄用通知當(dāng)合同 單位據(jù)簽約被判賠償】
2013年5月2日，一家公司向胡小姐發(fā)出了錄用通知書。一周后，胡小姐便依約前往報(bào)到、上班。但此后雙方只是按照錄取通知書中的規(guī)定，提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬等，并沒有另行簽訂書面勞動(dòng)合同。
2014年3月底，公司突然以胡小姐在當(dāng)月遲到兩次，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，要求胡小姐在三天內(nèi)離職并辦理好工作交接手續(xù)。胡小姐見公司態(tài)度堅(jiān)決，只好同意離職，但要求公司支付因未與其簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。而公司認(rèn)為，錄取通知書中已經(jīng)對(duì)工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說明，且加蓋了公司公章，完全具有書面勞動(dòng)合同性質(zhì)，胡小姐索要雙倍工資純屬無理取鬧。
【說法】錄用通知書不能代替勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。錄用通知書只是公司希望與胡小姐建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，胡小姐對(duì)此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。正因?yàn)楸景杆鄙俚那∏∈亲詈笠徊剑瑳Q定了只能說雙方具有簽訂勞動(dòng)合同的意向和過程，不能表明產(chǎn)生了簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果。但《勞動(dòng)合同法》所要求的只是“簽訂書面勞動(dòng)合同”的結(jié)果，而非“簽訂書面勞動(dòng)合同”的過程。即公司必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，承擔(dān)自用工之日起超過一個(gè)月，向胡小姐每月支付二倍工資的義務(wù)。
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