核心內容：職工發(fā)生勞動爭議如何維權呢？職工發(fā)生勞動爭議維權的程序是如何的呢？下文勞動法律網小編已經為大家整理出來了，供大家參考，希望對大家有所幫助。

職工發(fā)生勞動爭議如何維權

　　第一、職工與單位協商解決；

　　第二、撥打12351職工維權熱線進行咨詢；

　　第三、向勞動監(jiān)察部門舉報：職工發(fā)生勞動爭議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，對符合規(guī)定的舉報，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理：

　　1、單位未與職工簽訂勞動合同或簽訂勞動合同但未給職工的；

　　2、未按時足額發(fā)放工資、未執(zhí)行本市最低工資標準；

　　3、單位未按時足額繳納社會保險；

　　4、職工加班工作單位不支付加班工資；

　　5、單位向職工收取保證金、押金等變相收費，扣押身份證等財物；

　　6、非法使用童工；

　　7、招用未取得相應職業(yè)資格證書的職工從事特殊技術工作；

　　8、社會勞務中介機構和培訓機構違反有關規(guī)定；

　　9、招聘職工不辦理備案手續(xù)。

　　第四、申請勞動爭議調解：職工可向市或單位所在區(qū)縣、產業(yè)的勞動爭議調解中心申請調解。

　　第五、申請勞動仲裁：單位不同意調解，或者調解不成功，職工可向單位注冊所在地的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時效，不要錯過。

　　第六、到法院起訴：職工對仲裁結果不滿意，可向人民法院提起訴訟。