勞動爭議調(diào)解程序是怎樣的？
2013-06-18作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：勞動爭議調(diào)解程序是怎么樣的呢？下文給大家具體介紹，僅供參考。
調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解：
1.及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄;
2.由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解;
3.調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解;
4.調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
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