哪些情況下勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同？
2012-01-06作者：未知來源：未知
勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：
(1)勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內的，勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。
(2)勞動者因工傷完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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