單位違法解除勞動合同需賠償
2011-11-30作者：未知來源：未知
2008年3月6日，肖某到臨沭縣某公司冷撥車間從事記錄員工作，月平均工資2200元，并于2011年1月續簽了期限為3年的勞動合同。2011 年4月11日，該公司通知肖某，以后不用再到公司上班了，來上班也不給記考勤，并讓肖某抓緊時間辭職。為此，肖某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求責令該公司支付非法解除勞動合同的賠償金。
仲裁委經審理查明，肖某在該公司工作期間沒有違反用人單位規章制度，也沒有因嚴重失職給單位造成重大損害等情況，該公司卻不再讓肖某上班，并要求其辦理辭職，致使雙方簽訂的勞動合同無法正常履行，剝奪了肖某的勞動權利，根據《勞動合同法》第87條“用人單位違法解除或終止勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金標準2倍的賠償金”之規定，該公司應向肖某支付賠償金13200元。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.43667.cn
上一篇：不能以勞務派遣規避用工義務
下一篇：學生兼職 維權艱難
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
