單位違法解除勞動(dòng)合同需賠償
2011-11-30作者：未知來源：未知
2008年3月6日，肖某到臨沭縣某公司冷撥車間從事記錄員工作，月平均工資2200元，并于2011年1月續(xù)簽了期限為3年的勞動(dòng)合同。2011 年4月11日，該公司通知肖某，以后不用再到公司上班了，來上班也不給記考勤，并讓肖某抓緊時(shí)間辭職。為此，肖某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求責(zé)令該公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
仲裁委經(jīng)審理查明，肖某在該公司工作期間沒有違反用人單位規(guī)章制度，也沒有因嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等情況，該公司卻不再讓肖某上班，并要求其辦理辭職，致使雙方簽訂的勞動(dòng)合同無法正常履行，剝奪了肖某的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條“用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金”之規(guī)定，該公司應(yīng)向肖某支付賠償金13200元。
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