什么是帶薪年假
2011-10-25作者：未知來源：未知
許多職工來電咨詢關于同工不同酬、帶薪年休假等涉及切身利益的問題，精選了其中有代表性的案例進行刊登。
求助內容：職工來電表示，自己在一家國企上班，屬于勞務派遣制，但是和正式工的待遇不一樣，職工咨詢是否合理?
咨詢建議：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
求助內容：職工咨詢，自己在一家小吃店上班已滿一年，咨詢是否可以享受帶薪年假?
咨詢建議：可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
求助內容：職工撥打12351熱線表示，單位準備成立勞動爭議調解委員會，詢問委員會需要由哪些人員組成?
咨詢建議：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
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