【案情】

　　張某在雇主黃某的服裝店作導(dǎo)購員。年前，由于生意較好，黃某要求雇員張某晚上加班，當(dāng)晚約9時加班結(jié)束后，張某在正常回家的途中被人搶劫遭砍成重傷，花費數(shù)萬元醫(yī)療費，現(xiàn)由于搶劫人未被抓捕歸案，雇員張某遂向法院起訴雇主黃某雇員受害賠償糾紛一案，對此，雇主黃某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任?

　　【分歧】針對本案有二種審理意見：

　　第一種意見認為：雇主不應(yīng)承擔(dān)本案的賠償責(zé)任，因為本案雇員不并是在從事雇傭活動中遭受的人身損害。

　　第二種意見認為：雇主不應(yīng)承擔(dān)本案的賠償責(zé)任，因為本案雇員是由于第三人的搶劫行為造成的人身損害，理應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三種意見認為：根據(jù)最高法院的司法解釋規(guī)定，雇主黃某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【管析】

　　筆者同意第三種意見，理由如下：

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　本案中，雇員張某在下班途中遭第三人侵權(quán)造成人身損害是否屬于雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害?回答是肯定的。

　　實踐中，如何認定雇員是否在從事雇傭活動主要看三個方面：工作時間、工作場所和工作原因。工作時間，就是在履行雇傭活動的時間界限，即雇主規(guī)定的上班時間。為保護雇員的合法權(quán)益，上下班途中的時間應(yīng)當(dāng)認為是工作時間。工作場所，是指在從事雇傭活動工作職責(zé)的環(huán)境范圍，即執(zhí)行從事雇傭活動工作的場所，因工外出以及上下班的途中，均應(yīng)認為是工作場所。工作原因，是指從事雇傭活動的事由，與雇傭活動有關(guān)的預(yù)備性活動和收尾性活動，在活動中遭受暴力等意外傷害都應(yīng)認為是工作原因。本案中，張某在下班途中正常回家的路上，系工作時間的延伸，其從事的是與雇傭活動有關(guān)的收尾性活動。

　　綜上所述，張某在從事雇傭活動中遭受搶劫(暴力)致使人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時本案雇員張某的人身損害是由第三人侵權(quán)造成的，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇員張某可以選擇侵權(quán)人賠償或雇主賠償，但本案中侵權(quán)人未被抓獲歸案，所以張某當(dāng)然可以請求雇主黃某雇員受害賠償。

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