北京市教育工會通過調查摸底發現，北京高校附屬醫院勞務派遣工主要集中在中初級護理崗、中初級醫療技術崗、行政、后勤等職位。同工不同酬導致勞務派遣工沒有穩定的發展前景，個人權益得不到很好的維護，導致職工缺少歸屬感，進而影響到整個職工隊伍的穩定性。讓這一群體的職工感覺“最受傷”。這是我們前天從北京高校附屬醫院勞務派遣工現狀研討會獲悉的。中國教科文衛體工會副主席萬明東出席研討會。北京協和醫院、宣武醫院、東直門醫院等16家醫院工會或人事部門負責人參加研討。

　　市教育工會通過調查摸底發現，北京高校附屬醫院勞務派遣工主要集中在中初級護理崗、中初級醫療技術崗、行政、后勤等職位。同工不同酬導致勞務派遣工沒有穩定的發展前景，個人權益得不到很好的維護，導致職工缺少歸屬感，進而影響到整個職工隊伍的穩定性。

　　部分醫院的與會人員在交流中也介紹了勞務派遣工管理方面的有益探索。如北醫三院為了穩定職工群體，積極吸納勞務派遣工入會，目前入會率達到80%。同時，勞務派遣工在培訓、福利方面的待遇努力向在編員工看齊;北大口腔醫院則出臺《編外聘用員工轉為代理制職工的暫行規定》，規定業績突出，工作滿5年的勞務派遣工可轉為代理職工，所享待遇與在編職工相同。

　　市教育工會主席張青山說，高校附屬醫院派遣工特點是學歷較高，年輕化，工作忙，責任大，待遇不高，流動性頻繁。各單位工會應積極配合黨政探索與醫院用工性質多樣性、用工模式多元化相適應的新機制、新辦法，最大限度地做好派遣工的權益維護工作。萬明東表示，各醫院在工作中要轉變觀念，吸納勞務派遣工加入工會，努力維護他們的訴求和權益，推進醫院和諧健康發展。