企業泛用勞務派遣的用意
2011-05-18作者：未知來源：未知
上海市政協委員黃綺和錢雨晴經過調查發現,用人單位使用勞務派遣工的目的有:不必擔心無固定期合同所帶來難以辭工的隱患,不占用工資額度、不影響正式工的工資標準等。有專家認為,勞務派遣用工“同工不同酬”現象,損害了勞動者權益,容易造成新的社會不和諧隱患。應盡快出臺勞務派遣用工的實施辦法,早日解決勞務派遣工的規范問題。
濫用勞務派遣存弊端
張小姐在上海市南京西路一家星級酒店里工作了9年,再過一年就可以簽無固定期勞動合同,但她知道這根本不可能。因為,在她之前,所有勞動合同到期的員工都被終止了勞動關系,改由一家勞務派遣公司跟他們簽訂勞動合同。她想不通的是,一個工作9年的老員工,就這樣變了身份,一紙派遣合同,讓她9年的工齡歸零。
對此,這家酒店的工會主席在接受記者采訪時說,近幾年來,非管理崗位的勞動合同到期的員工,該酒店一概將他們轉為勞務派遣工,在總計340名職工中,已有150人轉為勞務派遣工,其中有50多歲的員工。
上海市總工會2010年的調研報告顯示,勞務派遣工在上海國有企事業單位中已經占到了47.2%,個別企業已達90%,分布最多的行業是制造業。在這個特殊用工形態下,職工的利益和權益被最小化,成為派遣制度中最大的犧牲者。
全國人大代表,上海華日服裝有限公司營銷主管、工會主席朱雪芹分析說,勞務派遣的弊端不少,原本應該是固定的崗位被一些企業變成了勞務派遣崗位,偏離了靈活、補充的就業導向。勞動者非自愿成為勞務派遣人員,致使勞動爭議多發。
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