《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(魯勞發(fā)[1995]6號)第3條規(guī)定：實行不定時工作制、綜合計算工時工作制和其他工作、休息辦法的企業(yè)，應(yīng)向其主管部門寫出報告，中央直屬企業(yè)經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核， 報勞動部批準;省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門審核，報省勞動廳批準;市、地屬及其以下企業(yè)， 經(jīng)市地主管部門審核， 無主管部門的企業(yè)， 向企業(yè)所在縣(市)、區(qū)勞動行政部門寫出報告，報市地勞動行政部門批準。

　　案例：2009年6月，許某應(yīng)聘到某漁業(yè)公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。合同約定：許某實行綜合計算工時制，以季為綜合計算工時周期。合同期滿后，雙方又續(xù)簽了1年期限的勞動合同。2011年3月，勞動保障部門在執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)該漁業(yè)公司未就許某實行綜合計算工時制的情況，到勞動保障部門申批，對此，漁業(yè)公司稱，許某實行綜合計算工時制，是雙方簽訂勞動合同時協(xié)商一致的，而且勞動合同履行過程中，雙方均無異議，因此無需審批。勞動保障部門審查后，依法向漁業(yè)公司下達了責令改正通知書。

　　解析：企業(yè)實行綜合計算工時工作制，不僅應(yīng)當與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商，還應(yīng)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(魯勞發(fā)[1995]6號)第3條規(guī)定：實行不定時工作制、綜合計算工時工作制和其他工作、休息辦法的企業(yè)，應(yīng)向其主管部門寫出報告，中央直屬企業(yè)經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核， 報勞動部批準;省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門審核，報省勞動廳批準;市、地屬及其以下企業(yè)， 經(jīng)市地主管部門審核， 無主管部門的企業(yè)， 向企業(yè)所在縣(市)、區(qū)勞動行政部門寫出報告，報市地勞動行政部門批準。同時，企業(yè)的工作和休息制度還應(yīng)向勞動者公示。