1.職工符合退休條件，用人單位未予辦理退休手續，也不給予任何待遇的爭議，應如何處理?

　　處理這種爭議，仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續。然后，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關于支付退休退職費用適用法規問題的復函》(勞辦發[1995]121號)的規定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理：

　　(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。

　　(2)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。

　　(3)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。

　　(4)對于經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發[1994]391號)，裁決企業先支付職工工資。

　　2.當職工到達退休年齡時，企業對其以前的錯誤給予行政處理發生的爭議應如何處理?

　　仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關于勞動爭議仲裁疑難問題的復函》(勞辦發[1994]47號)的規定，要求企業對已到達退休年齡的職工，應予辦理退休手續，終止勞動關系，對其以前所犯錯誤未及時依法處理的，則不得予以處理，比如對該職工予以除名、辭退、開除等。另外，依據勞動部辦公廳《關于企業能否給予退休職工開除處分的復函》(勞辦力字[1992]29號)的規定，退休人員不能適用《企業職工獎懲條件》，困此，用人單位不能對退休人員再實施各種行政處分和行政處理。

　　3.關于應聘的離退休人員與聘用單位發生的爭議應如何處理?

　　對于離退休人員從事有報酬的工作后與聘用單位發生的勞動爭議，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發[1994]96號)第2條的規定予以受理，并依據聘用合同和有關規定予以處理。