曾在美國潛心研究一年美國勞務(wù)派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝增毅告訴本報，采用勞務(wù)派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償?shù)雀黜椮熑慰梢匀�部轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)公司。現(xiàn)在勞務(wù)派遣這種舶來的用工形式在中國已經(jīng)蔚然成風，正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務(wù)派遣”。但是事實卻并非如人所愿。

　　為求把企業(yè)的成本和責任壓到最小，很多包括航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的大型國有上市公司，也紛紛在年底前突擊把一些員工改為勞務(wù)派遣用工。我聽說現(xiàn)在很多人都想去做勞務(wù)派遣公司。”全國人大法工委的官員說。反映了勞務(wù)公司發(fā)展的欣欣向榮，但是企業(yè)和勞務(wù)公司雙贏的代價，卻讓大量老員工的情感以及合法權(quán)益受到傷害。為何法律不直接規(guī)定由用工單位直接向被派遣勞動者支付工資、加班費及其他福利?很多企業(yè)和勞務(wù)公司談判的時候都認為，勞動關(guān)系在勞務(wù)公司，工資應(yīng)該由勞務(wù)公司支付。然而，工資由勞務(wù)公司代發(fā)之后，出現(xiàn)了另外兩個棘手問題：第一，萬一注冊資金不少于50萬的勞務(wù)公司卷款潛逃怎么辦?第二，工資被勞務(wù)公司克扣怎么辦?目前，大多數(shù)企業(yè)提出，要求勞務(wù)公司押一定的押金在企業(yè)，以防萬一。

　　新法規(guī)定，被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位簽署的兩年以上固定期限合同期內(nèi)如果沒有工作，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。然而，這項規(guī)定的執(zhí)行極難，因為勞務(wù)公司派遣勞務(wù)掙的就是每人每月幾十元的管理費，這筆費用遠遠低于最低工資標準。以往沒有勞務(wù)派遣的時候，最終出現(xiàn)糾紛的是企業(yè)和勞動者，現(xiàn)在則是企業(yè)、勞動者以及勞務(wù)公司。“如果不能處理好三者關(guān)系，今后糾紛將會越來越多。”他不無憂慮地說。事實上，新法規(guī)定勞務(wù)派遣一般在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施，立法設(shè)計者初衷是避免大規(guī)模的勞務(wù)派遣帶來震蕩。而目前席卷全國大型國企到民企的勞務(wù)派遣旋風，早已超越了這個范圍。