企業要求延長試用期，勞動者改怎么應對？
2011-04-27作者：未知來源：未知
剛在某公司實習的小李稱，剛進入公司一個多月的他就犯下了很多錯誤：有一天上午因為堵車上班遲到了十分鐘;住在公司的宿舍里，有一次留宿同學被經理知道了;還有工作總結忘了交;因為親戚過生日，請了半天的假…… 前不久，還小李被經理找去談話。說今年進的三個應屆生中，對他最失望，建議他去找適合他的工作，如果小李想繼續在公司工作的話，就必須延長三個月的試用期，即把試用期由以前的三個月延長為六個月。為此很苦惱，“我不知道自己該怎么辦?是繼續留在公司還是辭職?我不想再找工作，也不好意思再在公司呆下去……”小李的家人認為， 這點錯算什么呀，關鍵是將實習期延長到6個月。如果工資高就干下去，工資低，挨下去自己也沒意思了。
對于小李的這種情況， 西安金蝶科技的客戶經理許海峰則認為，剛入職場的人都會出現這樣那樣的錯誤和情緒，要靜下心來理理思緒，如果覺得有前途做下去，并且要用心做。只要用心，不會有什么困難的。當然，工作中犯錯每個人都會發生，這些并不是新人的專利，那些工作經驗豐富的人照樣也會犯錯。
西安康立方生物科技公司總經理王向東認為，他自己也曾經是畢業生，也曾經在職場犯過錯，最好的做法是在哪兒跌倒從哪兒爬起來。 他認為小李應該留下來繼續安心工作，要想法消除公司對自己的不良印象，用實際行動證明自己。另外，小李自己也要反省被處理的原因，避免以后再犯這樣的錯誤。
上一篇：仲裁當事人的舉證時效規定
下一篇：人事爭議處理之指定管轄
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
