北京讀者于小東咨詢：我于1982年到北京某廠工作，后來由于企業(yè)不景氣，2000年12月1日，我同該廠簽訂了下崗職工再就業(yè)協(xié)議。2002年11月30日，再就業(yè)協(xié)議期滿后，單位與我解除了勞動關(guān)系，并按勞動法的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　 此后，我試圖重新找工作，但都由于檔案沒有及時轉(zhuǎn)移而以失敗告終。在我的多次要求下，2003年7月3日，原單位才將我的勞動檔案移交給戶籍所在地的勞動和社會保障部門，并給我發(fā)放了解除勞動關(guān)系證明書。當我要求原單位賠償我在失業(yè)期間的經(jīng)濟損失時，單位后來只支付了6242元失業(yè)救濟金，其他損失拒絕賠償。請問，由于單位沒有轉(zhuǎn)移檔案造成的損失，我還能要求單位賠償嗎？

　　 主持人：根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》第15條和31規(guī)定：“用人單位在與職工終止、解除勞動或工作關(guān)系之日起7日內(nèi)，應(yīng)將失業(yè)人員的名單報職工戶口所在區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，自終止、解除勞動或工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險的有關(guān)材料將職工的檔案轉(zhuǎn)移到職工戶口所在地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。”“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。”由此可見，單位的賠償是有理有據(jù)的。

　　 假如因為單位不給轉(zhuǎn)檔案造成了已經(jīng)找好的單位無法接收、職稱無法評比等提出按照新單位月工資標準要求賠償?shù)仁呛茈y獲賠的。因為，按照我國的法律規(guī)定，賠償與否需要看是否造成了“必然”的直接損失。而這兩種情況，由于很難斷定是否是“必然”造成的損失，法律一般不予以支持賠償。