勞動關系的種類是多樣的，這一點大家或許是不太了解的，比如雇傭、合伙等等概念，接下來勞動法律網(wǎng)小編為大家?guī)�來雇傭與合伙有哪些區(qū)別，弄清楚這些概念的話對大家還是有一定幫助的，往下閱讀吧。

　　一、雇傭與合伙有哪些區(qū)別

　　1、概念不同

　　合作關系指兩個或兩個以上獨立的成員之間形成的一種協(xié)調(diào)關系，以保證實現(xiàn)某個特定的目標或效益。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

　　2、判斷依據(jù)不同

　　判斷當事人之間是否存在雇傭關系，首先看雙方是否有書面或口頭雇傭合同，勞動力與報酬是否成為交易對價；其次看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；再次看雇工是否受雇傭人的指揮或控制，即是否存在隸屬關系。

　　合伙的設立基礎是合伙協(xié)議，合伙協(xié)議一般應是書面合伙協(xié)議，但若具備合伙的其他條件，又有兩個以上無利害關系人證明有口頭合伙協(xié)議的，可以認定為合伙關系；

　　物質(zhì)基礎是合伙人的共同出資，并形成合伙財產(chǎn)；經(jīng)營活動由合伙人共同決定；盈余分配由合伙協(xié)議確定或按照合伙人的另行約定處理；對外債務由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定以各自的財產(chǎn)承擔清償責任，各合伙人對合伙的債務承擔連帶責任。

　　3、權利義務不同

　　雇傭關系中，受雇人處于從屬地位，按照雇傭人的指令完成勞動，獲取報酬。合伙關系中，合伙人共同決定經(jīng)營活動，共享經(jīng)營成果，風險共擔。

　　二、雇傭和雇用的區(qū)別

　　雇用是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系；雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，而雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。

　　三、勞務關系和雇傭關系的概念

　　勞務關系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系;雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。

　　以上便是勞動法律網(wǎng)小編為大家?guī)�來的有關雇傭與合伙有哪些區(qū)別的內(nèi)容，其實如果要嚴格對這兩種行為進行定義的話還是需要查閱一些專業(yè)的資料的，但是如果只是簡單的了解的話，以上的內(nèi)容就足夠了，您還有其他問題的話，可以上法律快車網(wǎng)站咨詢我們的律師。