勞務二次轉包是否合法
2021-05-06作者：未知來源：勞動法律網
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。那么，勞務二次轉包是否合法？勞動法律網小編為您作如下解答。
一、勞務二次轉包是否合法
不合法。勞務分包再分包違法。
根據《公路建設市場管理辦法》第三十八條
施工單位可以將非關鍵性工程或者適合專業化隊伍施工的工程分包給具有相應資格條件的單位，并對分包工程負連帶責任。允許分包的工程范圍應當在招標文件中規定。分包工程不得再次分包，嚴禁轉包。
二、勞務承包合同注意事項
1、在當前情況下，對涉外勞務合同中細節的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發生。而這種具體的細節處理主要體現在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話；
2、雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容；
3、勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職；
4、勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、圣誕節等。
5、工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有Ｉ市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發給勞務人員基本工資。
6、勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。
7、外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。
8、對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據中國涉外經濟合同法第17條規定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同，且必須提前1個月通知勞務人員，否則賠償勞務人員/1個月工資，中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數都是雇主違約，如不按規定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規定罰加班費用，污辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償的方式，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。
9、糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁或訴訟和適用的法律。
三、勞務分包的缺陷
截至到目前我國的建筑工程勞務分包仍然存在諸多不完善的方面。主要原因表現在以下幾個方面：
1、規范建筑工程勞務分包的法律法規不健全。建議在《建筑法》的修訂上，充分肯定勞務分包的法律形式，明確建筑工程勞務分包中的勞務用工制度，嚴格禁止“包工頭”承包勞務工程。
2、各級行政主管部門對規范建筑工程勞務分包重視不夠。建議各級政府部門加強勞務的管理，重視勞務企業的發展，多渠道建立和發展勞務企業。
3、勞務分包制度尚不規范，從事建筑行業的勞務工人合法權利得不到有效保障。建議加強勞動相關法律法規的宣傳，增強勞務工人的維權意識，從各個方面健全勞務分包制度。
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