從小我們就知道一句話就是“人多力量大”。是呀，只要人團(tuán)結(jié)起來可以抵抗一切困難。集體勞動(dòng)也可以發(fā)揮出遠(yuǎn)大于個(gè)人所發(fā)揮出來的能力，合作共贏。但是，人多的地方是非就多，容易引起爭議，那么，如何處理集體勞動(dòng)爭議呢？下面跟隨勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起來看一下吧。

　　一、集體勞動(dòng)關(guān)系

　　是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的一方是工會(huì)組織，另一方為雇主或雇主組織，是團(tuán)體對團(tuán)體的關(guān)系。雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自我保護(hù)，進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、特點(diǎn)

　　１、獨(dú)立自主性。

　�。�、明確的團(tuán)體利益意識(shí)。

　　三、集體勞動(dòng)爭議處理

　�。�、先根據(jù)從２００８年１月１日起施行的中華人民共和國主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章　特別規(guī)定　第一節(jié)　集體合同

　　第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

　�。�、再根據(jù)從２００８年５月１日起施行的中華人民共和國主席令第八十號(hào)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三章　仲　裁　第一節(jié)　一般規(guī)定

　　第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　第二節(jié)　申請和受理

　　第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

　�。ㄈ�）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　集體勞動(dòng)是在個(gè)人勞動(dòng)上發(fā)展演變過來的。集體勞動(dòng)具有團(tuán)體意識(shí)并且擁有個(gè)人意識(shí)。當(dāng)遇到爭議的時(shí)候，我們?nèi)绾翁幚砑�體勞動(dòng)爭議是一個(gè)重大的問題，這時(shí)要保存與爭議相關(guān)的證據(jù)，必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)的資料，希望可以幫助到大家。