哪些勞動爭議可以直接起訴
2018-09-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在生活中，不少勞動者都認為，通過法律程序去解決勞動爭議是很麻煩的事情，因為需要經(jīng)過兩道“關(guān)卡”，即勞動仲裁和勞動訴訟，其實不是這樣的，有些勞動爭議是可以直接申請勞動訴訟的。那么，哪些勞動爭議可以直接起訴呢，而勞動訴訟的審理程序又是什么呢？下面勞動法律網(wǎng)小編將為您做一個較為詳細的陳述。
一、哪些勞動爭議可以直接起訴
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴：
１、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
２、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（１）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（２）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（３）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
二、勞動訴訟的審理程序是什么
１、一審程序分４個階段進行
（１）起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
（２）審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。
（３）開庭審理。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。
（４）依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。
２、二審程序
當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起１５日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。
３、審判監(jiān)督程序
審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當(dāng)事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。
以上就是“哪些勞動爭議可以直接起訴”的相關(guān)解答，希望對您能有一定的幫助。雖然相對與協(xié)商、調(diào)解等“私了”手段而言，仲裁、訴訟可能是復(fù)雜一些，但仲裁、訴訟是站在中立的角度上的，更有利于維護勞動者的合法權(quán)益。如果您不知道應(yīng)該如何申請勞動仲裁、勞動訴訟，那么建議您可以去咨詢專業(yè)的律師。
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