在用人單位無故辭退員工、拖欠或者無故克扣員工工資、安排加班但不給加班費(fèi)等情況時(shí)，勞動者在向用人單位主張權(quán)益時(shí)，可能會與用人單位發(fā)生勞動爭議。如果發(fā)生勞動爭議員工如何維權(quán)？在解決勞動爭議時(shí)，會產(chǎn)生勞動爭議舉證責(zé)任問題，那么。勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)呢？對于這些問題，勞動法律網(wǎng)小編將詳細(xì)為您詳細(xì)進(jìn)行介紹。

　　一、發(fā)生勞動爭議員工如何維權(quán)？

　　首先，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　其次，可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動監(jiān)察部門出面維權(quán)。

　　最后，勞動者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，則申請仲裁；對仲裁不服，則可以向法院起訴。

　　二、勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)？

　　當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

　　１、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　２、因用人單位支付勞動報(bào)酬、拒絕依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　３、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　４、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　５、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　６、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。

　　７、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)？對于這個(gè)問題，上文中也有為您具體進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容都能夠幫助您解決您所遇到的問題。在因種種原因發(fā)生勞動爭議而維權(quán)的過程中，作為勞動者，您應(yīng)該在自己的舉證責(zé)任范圍內(nèi)進(jìn)行舉證，提供相關(guān)的證據(jù)資料，以證明自己的訴訟事實(shí)和理由。在舉證的過程中，如果您有遇到難以解決的問題，建議您咨詢勞動法律網(wǎng)的專家律師，以更好地解決您所遇到的問題，維護(hù)您自身的合法權(quán)益。