在利益的趨勢下，有些人會想盡辦法虛構一個勞動關系，從而騙取社保。有些公司也會有虛構勞動關系的行為。如果經過虛構勞動關系，從而騙取了大量財產的話，將會構成犯罪，得不償失，那么虛構勞動關系處罰是什么？勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、勞動關系

　　勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。其法律特征是：

　　１、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條；“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

　　２、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

　　３、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（包括外資企業）。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

　　二、如何確認勞動關系

　　勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

　　三、虛構勞動關系處罰情況

　　１、　用虛構勞動關系的手段申領社會保險待遇的，由社會保險行政部門處以涉案金額一倍以上三倍以下罰款。

　　２、　用虛構勞動關系的手段已騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，并處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。

　　３、　情節嚴重構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。

　　四、我國法律規定的構成虛假勞動關系的類型

　　１、虛構勞動合同

　　２、虛構勞動事實

　　追逐利益是每個人的天性，但是做違法亂紀的事情終歸是得不償失。虛構勞動關系處罰情況根據情節來定，有重有輕，輕則罰款，重則被追究刑事責任。生活中一定要嚴于律己，去正當公司，簽訂正真的勞動合同。也別因為一點蠅頭小利而是自己身陷囹圄。