在生活當中，大家進入用人單位上班的關鍵一步就是用人單位在應聘的時候，是否決定聘用自己。如果用人單位決定要聘用自己的話，自己才有可能和用人單位確實發生勞動關系。所以這當中其實是存在一個聘用關系的，下面勞動法律網小編就為大家介紹一下，聘用關系和勞動關系是否是一樣的？

　　一、聘用關系和勞動關系是否是一樣的？

　　二者不一樣，聘用關系的范圍廣泛。如人事關系中用人單位與勞動者就是聘用關系的一種，還有個人與個人之間的勞務關系也是聘用關系的一種，而這二者都不是勞動關系。

　　勞動關系屬于不平等主體之間的法律關系，是國家經濟法下的強制法范圍，而聘用關系則不一定。

　　二、什么情況下不屬于勞動關系？

　　有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動關系。這里主要是指這兩種人：在校學生、退休職工。

　　１、全日制的在校學生。

　　原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第１２條：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

　　盡管對這一規定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認為，學生不具備勞動關系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關系，其打工行為只能按一般民事關系處理。本著合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業的角度講，雇傭學生可合法的降低用工成本，也無可厚非。

　　現實生活中，使用學生實習在某種程序上已經成為一種用工模式。社會保險、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業不堪重負，使用更多的學生實習成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現了一些中介機構專門運作此事，作為學校與企業之間的聯接。

　　２、退休人員。

　　退休人員要分為兩類，一類是已經辦理退休手續享受退休待遇的人員；另一類是雖達到退休年齡（通常為男滿６０周歲，女滿５０周歲，女干部滿５５周歲，特殊崗位可提前），但未能享受退休待遇的人員。

　　一般認為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動法》所規定的勞動者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關系不是勞動關系，而只是勞務關系，不受勞動法律法規的調整。２００８年９月１８日生效的國務院頒布的《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條例對《勞動合同法》作出了修正，把后者所規定的“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”修改為達到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養老保險待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關系即為終止。終止之后，如勞動者繼續在單位上班，那么所形成的關系自然也就不是勞動關系。

　　用人單位聘用上述兩種人時，無論簽訂的是聘用協議還是勞動合同，都只能按民事聘用關系處理，而不能按勞動關系處理。

　　在上文當中小編詳細的為大家介紹了一下，聘用關系和勞動關系是否是一樣的問題。我們可以看出聘用關系和勞動關系是不一樣的，聘用關系的范圍是比較廣的，但是勞動關系屬于不平等主體之間的法律關系，勞動關系受法律保護，聘用關系不一定。其實在校學生和退休職工理論上來說屬于勞務關系，也不屬于勞動關系。