大家都知道勞動(dòng)關(guān)系建立后需要簽訂勞動(dòng)合同，但是有這樣兩個(gè)詞很多人都搞不清楚到底是什么意思，那就是勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止。下面勞動(dòng)法網(wǎng)小編就將為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)

　　１、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止

　　勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

　　（１）勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

　　（２）勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；

　　（３）勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；

　　（４）行政決定、仲裁裁決或法院判決。

　　應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

　　２、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因

　　導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的；有時(shí)來自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境；有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動(dòng)過程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。

　　國外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來看，原因包括：

　　（１）雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng)；

　　（２）雇員缺乏勝任工作的能力和資格；

　　（３）組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員；

　　（４）對(duì)雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定；

　　（５）其他一些實(shí)質(zhì)原因。

　　從雇員的角度來看，原因包括：

　　（１）因?yàn)槟挲g或健康原因（如精神病）而退休；

　　（２）因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；

　　（３）雇主違反了合同；

　　（４）死亡。

　　二、勞動(dòng)合同關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)

　　１、什么是勞動(dòng)合同關(guān)系終止

　　勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　《勞動(dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

　　其他觀點(diǎn)補(bǔ)充：２００８年《勞動(dòng)合同法》施行以后，勞動(dòng)合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動(dòng)合同的解除和終止不是一個(gè)概念，建議不要混淆。

　　２、勞動(dòng)合同關(guān)系終止適用情形

　　（１）勞動(dòng)合同期滿的；

　　（２）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　（３）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（４）達(dá)到法定退休年齡的；

　　（５）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（６）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（７）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　相信通過上文的介紹，大家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止都有了一定的了解。值得一提的是，勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止雖然都是指用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束了，但卻不是同一個(gè)概念，它們也有著一定的區(qū)別，希望大家不要混淆。