現(xiàn)實(shí)中給我們常會(huì)因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系而調(diào)動(dòng)崗位，有時(shí)候甚至調(diào)動(dòng)到其他兄弟公司進(jìn)行工作。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的前提。勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)在簽署合同后是確定的，可是工作調(diào)動(dòng)后，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定成了問(wèn)題。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就借調(diào)工作后勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定的問(wèn)題來(lái)給大家詳細(xì)解答。

　　一、借調(diào)工作是什么意思？

　　人員借調(diào)指的是在不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下，員工被安排從一個(gè)用人單位到另外一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的情形。從嚴(yán)格意義上講，借調(diào)并不是一個(gè)勞動(dòng)法意義上的概念，但該行為在實(shí)踐中卻非常常見(jiàn)。尤其多見(jiàn)于國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況下。除上述主體外，一些大型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，在同一控制人下的私營(yíng)企業(yè)之間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。

　　二、如何認(rèn)定借調(diào)后勞動(dòng)關(guān)系？

　　一般來(lái)講員工在集團(tuán)內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動(dòng)關(guān)系，借調(diào)到新公司工作；另一種情形是與原公司解除勞動(dòng)合同，與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　對(duì)于第一種情形，屬于員工內(nèi)部借調(diào)，與原公司仍然保留勞動(dòng)關(guān)系，工作年限連續(xù)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然在原公司繳納，但工資由誰(shuí)具體來(lái)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用具體由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，需要兩家公司通過(guò)員工借調(diào)協(xié)議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調(diào)協(xié)議的約定。

　　對(duì)于第二種情形，屬于勞動(dòng)合同主體的變更，因此需要終止原勞動(dòng)合同，與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同。至于終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則要取決于終止的方式，以及新公司是否承繼原合同的相關(guān)義務(wù)。若新公司承認(rèn)原公司的工作年限，那么工作年限連續(xù)計(jì)算，終止原合同可以由員工提出，就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同主體變更的，勞動(dòng)合同變更后，需要由原公司將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，由新公司按照自己的員工進(jìn)行管理。

　　總的來(lái)說(shuō)，如果是借調(diào)到另外公司但是沒(méi)有簽訂新的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系按照以前的情形處理。若是到了新公司有新的合同，那么認(rèn)定勞動(dòng)者解除與之前公司的勞動(dòng)關(guān)系，變更為現(xiàn)公司的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。關(guān)于借調(diào)工作后勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，大家明白了嗎？