員工入職后，就同公司建立了勞動關(guān)系，員工享有領(lǐng)取工資報酬、繳納社保公積金和休假方面的待遇。有時候因為公司被兼并收購，會進行轉(zhuǎn)讓，公司的名稱、負責人會發(fā)生變化。對于員工而言，擔心的是勞動關(guān)系就此解除。那么公司轉(zhuǎn)手勞動關(guān)系怎么辦？下面勞動法律網(wǎng)小編為廣大勞動者介紹下這方面的知識。

　　一、公司轉(zhuǎn)手勞動關(guān)系怎么辦？

　　單位的所有人變換并不影響員工的勞動關(guān)系的存在，所以并不需要員工同意。如果因此需要和員工變更勞動合同，那么此時是需要經(jīng)員工同意的，如果協(xié)商不一致是不得變更勞動合同的。如果以此解除勞動關(guān)系，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。只是公司股東轉(zhuǎn)讓，公司不變，且工作環(huán)境和待遇不變，一般沒有經(jīng)濟補償的，不過，你的工作年限應連續(xù)計算。同時，若公司存在未交社保或者拖欠工資等違法行為，你可以解除雙方的勞動關(guān)系，并可要求經(jīng)濟補償。

　　二、如何認定勞動關(guān)系？

　　勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家　勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

　　由此可見，按照我國勞動合同法的規(guī)定，公司進行轉(zhuǎn)讓，變更名稱、法定代表人時，原勞動關(guān)系不變，員工可以繼續(xù)在新公司工作。因此，公司轉(zhuǎn)手勞動關(guān)系是不會發(fā)生變化的。不過，員工也可以就此提出解除勞動關(guān)系，這種情況下，員工一般是沒有經(jīng)濟補償金可拿的。