實踐中，勞動糾紛的類型非常多，常見的有薪資糾紛、勞動關系糾紛、工傷賠償糾紛等，今天我們來說說勞動關系轉移的話題。根據勞動法規定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位需要為勞動者出具解除勞動合同的證明，用于勞動者轉移勞動關系。那么，勞動關系轉移需要什么手續?下面勞動法律網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

　　一、勞動關系轉移是什么意思

　　勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。現在很多公司為了節約人工成本減少勞動糾紛，都把原來員工的勞動關系交給職介或勞務派遣公司管理，這樣單位可以避免了很多勞動糾紛。勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系，而勞動關系轉移就是轉移勞動者與用人單位的社會經濟關系

　　《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　二、勞動關系轉移需要什么手續

　　人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算；超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用

　　在用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算；超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用人單位繳納基本醫療保險費的年限連續計算。在原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可繼續使用。勞動關系轉移手續其可以靈活就業參保人員調入新的工作單位后，按照新調入單位的參保形式連續參保，享受相應當醫療待遇。

　　三、勞動關系轉移的情況

　　用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被

　　安排到新用人單位工作”：

　　(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

　　(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

　　(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

　　(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

　　(五)其他合理情形。

　　以上就是關于勞動關系轉移需要哪些手續的內容，實踐中，很多公司為了節約人工成本以及減少勞動糾紛，都把原來員工的勞動關系交給職業中介或勞務派遣公司管理。如果您在職場中遇到法律問題，可以咨詢勞動法律網律師。