根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者到了國(guó)家法定退休年齡，即可辦理退休手續(xù)了。退休之后，可以領(lǐng)取一定金額的退休金。那么，用人單位該如何合理處理退休人員勞動(dòng)關(guān)系呢?下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、如何合理處理退休人員勞動(dòng)關(guān)系

　　1、認(rèn)定

　　首先，退休指職業(yè)勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在達(dá)到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動(dòng)領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實(shí)狀態(tài)。退休的法律意義不限于勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，更重要的意義在于因退休獲得了相應(yīng)的待遇。認(rèn)為當(dāng)勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止的觀點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)者顯失公平，不符合法律規(guī)定精神。

　　其次，《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;”而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定不完全一致。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這就意味著，用人單位若沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　在勞動(dòng)者已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，其中一方選擇終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止;雙方都選擇不終止的，合同雖然繼續(xù)履行，但性質(zhì)發(fā)生了變化，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了，不需要再受勞動(dòng)法的保護(hù)，實(shí)質(zhì)上是選擇了雇傭關(guān)系。對(duì)于雖然達(dá)到退休年齡，但還沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果雙方選擇繼續(xù)履行，這種情形下勞動(dòng)者與其他普通的勞動(dòng)者一樣，并沒(méi)有更多的社會(huì)保障，此時(shí)雙方選擇的是勞動(dòng)關(guān)系，仍然要適用勞動(dòng)基準(zhǔn)和勞動(dòng)保障的規(guī)定。

　　2、處理

　　小編認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定的終止條件，均為法定終止，不應(yīng)當(dāng)有選擇之說(shuō)。到了法定退休年齡就屬于法定終止，此后雙方所形成的法律關(guān)系系特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者，因?yàn)橐呀?jīng)享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而轉(zhuǎn)變成勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因是多方面的，勞動(dòng)者自身原因(參加工作時(shí)間短)占主要部分，其他如：

　　1、勞動(dòng)者前期參加工作，用人單位未參保，勞動(dòng)者不積極維權(quán)。

　　2、勞動(dòng)者以為追求工資額，社保意識(shí)淡漠，不愿意參加社保，要求用人單位發(fā)放社保補(bǔ)貼等現(xiàn)象也客觀存在。這樣導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其個(gè)人問(wèn)題就轉(zhuǎn)化成社會(huì)問(wèn)題了。

　　關(guān)于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，因繳費(fèi)不足15年而導(dǎo)致勞動(dòng)者不符合享受領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的問(wèn)題處理，我們可以嘗試借鑒上海市“特殊勞動(dòng)關(guān)系”的做法。繼續(xù)在原單位工作的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行(不改變?cè)瓌趧?dòng)合同履行方式，如：原來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，視為雙方原勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，按特殊勞動(dòng)關(guān)系處理。如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。但在實(shí)體權(quán)益處理方面，應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系有所區(qū)別：未簽勞動(dòng)合同二倍工資不適用，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不享受。需要注意的是，對(duì)于那些雖然仍在原單位工作，但原來(lái)是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，達(dá)到法定退休年齡后，原單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此類人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議如何處理值得思考。

　　這個(gè)問(wèn)題涉及到與社保政策的銜接，個(gè)人認(rèn)為，用人單位因社保繳費(fèi)政策限制而不能繼續(xù)繳納的，勞動(dòng)者可以自行以自由職業(yè)者身份繼續(xù)繳納，所繳費(fèi)用用人單位承擔(dān)一部分(50%)。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，在其他單位再就業(yè)的，因其不屬于勞動(dòng)就業(yè)年齡段人員，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，都按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　二、退休年齡的最新規(guī)定2018

　　五中全會(huì)的公報(bào)中明確提出要實(shí)行延遲退休。比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。

　　2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報(bào)中央同意并公開(kāi)征求意見(jiàn)間——2017年：公布方案——2022年：最早實(shí)施時(shí)間。

　　三、退休需符合哪些條件

　　1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。

　　①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。

　　②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。

　　③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。

　　2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月底前達(dá)到退休年齡的繳費(fèi)年限須滿10年以上)。

　　以上就是關(guān)于如何合理處理退休人員勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，實(shí)踐中，退休人員的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題很容易引起糾紛，因此，用人單位在處理退休人員勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，謹(jǐn)慎處理。如果您在職場(chǎng)中遇到法律問(wèn)題，可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。