我們說的解除勞動關(guān)系也就是離職，解除勞動關(guān)系針對勞動者在單位所處的狀態(tài)可以分為試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系和正式員工解除勞動關(guān)系，根據(jù)勞動者和用人單位又可以分為兩類。下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定。

　　一、員工在試用期內(nèi)如何解除勞動關(guān)系

　　根據(jù)《勞動合同法》第21條和第26條，員工在試用期內(nèi)，單位可以解除勞動關(guān)系的情況有：

　　1、員工在試用期間內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　2、員工在試用期內(nèi)被證明其能力達(dá)不到其面試時所述，被證明簡歷造假，或者能力達(dá)不到工作要求（需要有相關(guān)證明）；

　　3、員工在試用期內(nèi)徇私舞弊，私自占有公司財產(chǎn)，利用公司資產(chǎn)為自己牟利；

　　4、員工在試用期內(nèi)工作懶散，頻繁遲到早退，因為工作不合格而導(dǎo)致用人單位遭受重大損失；

　　5、員工與其他用人單位簽訂勞動合同，并且不愿改正；

　　6、員工突然患重病或者受到非工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作；

　　7、泄漏用人單位機密導(dǎo)致用人單位遭受損失；

　　8、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

　　根據(jù)《勞動合同法》第37條，在試用期內(nèi)員工可以無理由提出離職，但是需要提前三天或者一周提出離職，讓用人單位有充足的事件完成工作交接。

　　二、正式員工如何解除勞動關(guān)系（固定期限勞動合同）

　　根據(jù)《勞動合同法》第39條、第46條，以下情況中用人單位可以不需要提前通知員工便與之解除勞動關(guān)系：

　　1、員工在試用期內(nèi)被證明其能力達(dá)不到其面試時所述，被證明簡歷造假，或者能力達(dá)不到工作要求（需要有相關(guān)證明）；

　　2、員工在試用期間內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、員工在試用期內(nèi)徇私舞弊，私自占有公司財產(chǎn)，利用公司資產(chǎn)為自己牟利；

　　4、員工在試用期內(nèi)工作懶散，頻繁遲到早退，因為工作不合格而導(dǎo)致用人單位遭受重大損失；

　　5、員工與其他用人單位簽訂勞動合同，并且不愿改正；

　　6、泄漏用人單位機密導(dǎo)致用人單位遭受損失；

　　7、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

　　在以下情況中，用人單位需要提前30天通知員工，或則支付給員工一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償：

　　1、員工突然患重病或者受到非工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作（包括用人單位提供的崗位調(diào)動）；

　　2、員工與用人單位簽訂勞動合時的客觀環(huán)境發(fā)生了重大變化，并且導(dǎo)致原定的勞動合同已經(jīng)無法履行，用人單位提供的工作變動勞動者無法勝任的前提下；

　　根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者可以無理由提出離職，但是一般情況下需要提前30天（特殊情況除外），讓用人單位有時間安排工作交接；

　　此外需要注意的是，《勞動法》為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，其中規(guī)定，下述情形下，勞動者可以無理由提出離職申請（無需提前30天通知），而且可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金：1、勞動條件與合同不符合；2、未及時支付工資；3、沒有替員工繳納社會保險；4、用人單位損害員工利益；5、違背員工真是意思前提下訂立或者變更勞動合同；6、非法限制員工人身自由；7、強迫員工從事危害自身安全的工作。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編提供的關(guān)于解除勞動關(guān)系的知識，我們可以知道員工在試用期解除勞動關(guān)系和正式員工解除勞動關(guān)系的流程是不一樣的，一般來說，正式員工需要提前10天書面提出，試用期提前三天提出即可，如何您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。