公司內(nèi)部的考試是一種對(duì)員工的考核，但是有的公司就會(huì)因?yàn)閱T工在考試的成績(jī)不及格然后以此開除員工，對(duì)于企業(yè)的這種做法，可以嗎？公司可以以員工內(nèi)部考試不及而開除員工嗎？

　　　一、案例導(dǎo)入：

　　2013年7月，小張與一家國(guó)企建筑公司簽訂了為期三年合同。合同到期后，公司規(guī)定需參加內(nèi)部考試，考試分?jǐn)?shù)達(dá)不到規(guī)定分?jǐn)?shù)線（分?jǐn)?shù)線公司視考試結(jié)果而定），則終止合同。公司這種做法是否合法？公司可以這樣與員工終止合同嗎？

　　　二、案例分析：

　　1、公司組織的考試是不合理的，勞動(dòng)合同到期后就可以要求單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，如若公司不同意，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、理由如下：

　　（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此勞動(dòng)合同到期后您可以要求續(xù)簽，除非公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的外，其他情況都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（2）另外根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。您可以主張三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（3）對(duì)于公司的做法，作為員工可以先與公司友好協(xié)商，如若公司一意孤行，作為員工的可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　（4）《勞動(dòng)合同法》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

　　②勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　④勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　⑤勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑥勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　⑦勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　⑧勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　⑨勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　⑩勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　除此之外，還有用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　作為人力資源部門，依法依規(guī)可以解除與員工的勞動(dòng)合同啊。

　　　綜上，對(duì)于員工內(nèi)部考試不及格，公司是否可以以此開除員工的？小編認(rèn)為是不可以的，因?yàn)樽鳛閱T工是跟公司簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)合同，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司是不可以隨便開除員工的，除非符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的那些情形。