怎樣規(guī)避裁員減員中的法律風險？
2016-06-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
不論對企業(yè)還是對員工，裁員都是一個沉重的話題，更是每個管理者最不想更不愿面對的事情。但對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。如果不掌握解雇的藝術，那么在一夜之間突然消失的就不僅僅是被裁掉的員工，也可能還有公司的聲譽。
如果你是公司高層或人力資源專業(yè)人員，那如何合情、合理和合法地進行裁員管理，才既能實現(xiàn)人力成本的精細化管控，又能保證企業(yè)在風平浪靜中安然行駛？如何做好與相關勞動部門、公司管理層及全體員工的溝通，以消除誤會、避免謠言、緩解壓力、增強彼此信任？怎樣關注留任的“幸存者”，才能消除他們對組織的不信任感和對工作的不安全感？……
本次專家李某某主講，他將幫助您切實掌握裁員和減員的藝術，既“不傷人”、又“不傷企”，全面解決人力資源管理難題。李會華擁有高級勞動關系協(xié)調師、律師、經(jīng)濟師資格職稱；有近二十年大中型國企(央企)、外企、民企工作經(jīng)驗；有全面人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、對勞動法律法規(guī)有專深研究(聚焦于勞動爭議的預防)與實戰(zhàn)。
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