案例

　　馬女士在本市某培訓(xùn)學(xué)校工作多年，學(xué)校新任領(lǐng)導(dǎo)王某上任后認(rèn)為馬女士在工作中不能完成本職工作，對其進行培訓(xùn)并調(diào)崗，此后王某認(rèn)為馬女士在新的工作崗位仍不能勝任工作，安排人事部門為馬女士辦理解除勞動合同證明書，并解除雙方之間勞動合同關(guān)系。馬女士認(rèn)為自己在單位工作六年，兢兢業(yè)業(yè)，完全能夠勝任工作，單位以不勝任工作為由解除勞動合同不能接受。為此，向沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求培訓(xùn)學(xué)校向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

　　庭審過程

　　馬女士提供了勞動合同、解除勞動合同證明書來證明自己的勞動關(guān)系及解除勞動合同的時間和原因，同時提供培訓(xùn)學(xué)校出具的開除決定和處罰決定，證明解除勞動合同的理由不能成立。培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)庭提供了馬女士在工作中存在的疏漏而導(dǎo)致單位經(jīng)濟損失的銀行轉(zhuǎn)款記錄和現(xiàn)金憑證記錄，同時也提供了單位的會議紀(jì)要和處理決定，以及培訓(xùn)記錄和調(diào)崗文件，以此證明馬女士不勝任工作，在經(jīng)過單位培訓(xùn)及調(diào)崗后仍然不能勝任工作的事實。培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)為馬女士不勝任工作，給用人單位造成損失，單位以馬女士不勝任工作為由解除勞動合同不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

　　庭后，經(jīng)過仲裁員調(diào)解，最終雙方達成一致意見，培訓(xùn)學(xué)校向馬女士支付5000元經(jīng)濟補償金，雙方達成調(diào)解意見。

　　仲裁員

　　《勞動合同法》第40條第二款規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”第46條第三款規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的。”《勞動合同法》第40條突出了對勞動者合法權(quán)益的保護。勞動者不勝任工作，即使用人單位調(diào)整了勞動者工作崗位，或者予以培訓(xùn)后，勞動者仍不勝任工作，此時，用人單位如與勞動者解除勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。