辭退使用者要更加謹(jǐn)慎
2011-05-16作者：未知來源：未知
案例：2010年7月8日，通過幾番折騰的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生關(guān)娟終于找到一份自己喜歡而且適合的工作——在一家公司擔(dān)任服飾設(shè)計(jì)。勞動(dòng)合同約定期限三年，試用期為6個(gè)月。雖然關(guān)娟覺得試用期長(zhǎng)點(diǎn)，且期間的月工資竟比其他的設(shè)計(jì)人員少了1000元，但基于愛好和就業(yè)難，還是答應(yīng)了。轉(zhuǎn)眼試用期將滿，公司卻以“不滿意”為由要關(guān)娟走人。關(guān)娟并不知道，公司只是為了利用試用期，讓關(guān)娟提供廉價(jià)勞動(dòng)力。
不合格須有理由
解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，用人單位雖可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但并非能夠隨心所欲，而“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”，最根本的就是要有證據(jù)證明“勞動(dòng)者不符合錄用條件”。就錄用條件，用人單位應(yīng)預(yù)先公布或在勞動(dòng)合同中明確，且必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合該錄用條件。本案中，姑且不論公司是否事先向關(guān)娟公布過錄用條件，但公司至少不能說明對(duì)為什么關(guān)娟“不滿意”，更不能提供證據(jù)證明其“不符合錄用條件”，故公司不得單方面解除勞動(dòng)合同。
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