跳樓才能辭職結工資，這算什么事
2011-05-06作者：未知來源：未知
4月13日10時許，黃江鎮政府在接到群眾的舉報后，迅速組織公安、人力資源、消防等部門趕往黃江鎮振翔公司。到底是什么事這么勞師動眾呢?原來是振翔公司的3名女工便一起走上公司五樓的陽臺想要跳樓，女工張玉子坐在陽臺的護欄上，另外兩名女工也在開始往護欄外側爬，情況非常危險。到底是什么事促使她們采用這么激烈的手段呢?
廠內不乏童工 多無勞動合同
記者拿到小蕁的身份證后發現，小蕁在4月9日剛滿16周歲，而她卻在振翔工作了3個月的時間。也就是說，小蕁在進振翔時還未滿16周歲，屬于童工。而小梅的身份證上顯示，她要到今年農歷8月才滿16周歲。小蕁告訴記者，和她年齡相仿的同事還有五六人，而這些人都是沒有簽勞動合同的。
另據該公司員工王蘭(化名)透露，在張玉子等3名女工被毆打的前一天，該公司新招聘了數十名員工，多數年齡都比較小。“里面可能還有十二三歲的，這些人還沒做滿一天就全體離職了，都說太累了。”隨后，該公司四五名員工均證實了此事。
確認企業非法使用童工
對于振翔是否使用童工的問題，東莞市黃江鎮人力資源分局相關負責人回應稱，經調查后發現該公司確實存在非法使用童工現象，共非法雇用4名童工。
該負責人表示，將責令該公司整改，要求他們將非法使用的4名童工送回戶口原籍所在地，并發放4名童工應得的工資。該負責人還表示，將同時對該廠作出行政處罰措施。按照《禁止使用童工規定》相關處罰標準，非法使用童工一個月，予以5000元罰款。而據統計，該工廠非法雇用的4名童工累計工作14個月，按照這一處罰標準，振翔還將繳納7萬元行政罰款。
打人非第一次 辭職扣發工資
3月23日上班時，由于感覺太枯燥，小黎便拿出手機聽歌。主管發現后，沒收了小黎的手機。下班后，小黎找到主管要回了手機，但卻發現廠內布告欄上貼出了對她罰款200元的通知。氣憤不過的小黎撕下了通知，誰知道卻惹來老板哥哥的拳打腳踢。“我雖然不對，但是他這樣打人對嗎?”小黎想辭工，卻被告知要扣下百分之五十的工資。
“工人也是有尊嚴的，真的太不把我們當一回事了。沒有合同也就算了，還要打人。”張女士是湖南會同人，她妹妹今年剛滿18歲，已經在振翔工作近一年了，但是至今從未請到過假。“不管是生病還是其他原因，都請不到假，沒有辦法只好曠工，一曠工就得罰款。”張女士說她妹妹幾乎每天工作十三四個小時，卻從來沒有哪個月工資超過2000元。
工作量太多處罰太嚴厲欲辭職
前幾天剛過16歲生日的小蕁(化名)被救下后，稚嫩的臉上還掛著兩條淚痕。小蕁是去年年底進入振翔公司的。“我當時看到他們的招工啟示上寫著月薪有2500到3500元，就進來了。到現在為止，我每個月的工資只有1000多，而且勞動強度非常大，很少有休息的時間，我工作三個月只放了兩天假。”小蕁說。
張玉子是3名女工中年紀最大的，今年20歲，她在振翔公司工作已經一年多了。據張玉子介紹，振翔主要以加工手機屏為主，本來每天正常上班時間是8小時，但公司卻給她們訂了10個小時的材料。為了完成工作量，很多人都犧牲午休時間來加班。“假如今天我們在8個小時內完成了10個小時的工作量，第二天公司就會在10個小時工作量的基礎上再增加工作量，所以我們經常加班，甚至還有一次是通宵。但公司從來不給我們算加班費，本來星期天是休息時間，公司都用調班的方式來當成正常上班，每個月的上班時間也改成了26天制。而且還動不動就罰款，被上司罵也不準還口，還口就要罰款。”張玉子的同事歐陽艷艷說。
因為無法忍受公司的高強度工作和嚴厲的處罰制度，張玉子、小蕁和至今未滿16周歲的小梅(化名)在上個月便向公司提出辭職。但是令他們沒想到的是，在辭職遲遲得不到公司的答復后，無奈的張玉子、小蕁和小梅在4月12日下午1時許拉下了公司的電閘。
隨后，主管打電話給公司老板，老板的哥哥李某來到了生產車間。“他上來一句話也沒說，拉著我們就往風淋室走，邊拉邊用腳踢，在車間的同事都看到了。”小梅似乎驚魂未定，邊說話邊低著頭，用手摸著受傷的手臂。她的同事劉小紅證實李某的確打了人。
張玉子、小梅和小蕁被毆打后，向黃江鎮梅塘派出所報案，派出所民警將李某帶回調查。“我們在3名女工身上并沒有發現明顯傷痕，不能斷定李某到底有沒有打人。由于此案涉及勞資糾紛，我們希望他們去找勞動部門協調。”派出所民警表示。“黃江鎮人力資源分局的兩位工作人員說會過來調解的。”張玉子說。
好在當天下午5時許，張玉子的舅舅告訴記者，事情已經在黃江鎮人力資源分局的調解下得到解決，張玉子、小蕁和小梅都已經辭職，拿到了工資，而且每人還獲賠1000元醫藥費。黃江鎮人力資源分局要求振翔依法調整作息時間并向全廠勞動者公示;依法足額支付勞動者加班費;依法與勞動者簽訂書面勞動合同。
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