《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”

　　陳某于2000年2月到某單位工作。2010年12月，陳某因個人原因向單位提出辭職，同時要求該單位支付當年未休年休假的勞動報酬。但用人單位認為是陳某主動提出解除勞動合同，故不同意支付陳某未休年假的勞動報酬。陳某不服，遂到當?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提起申訴。 仲裁委經(jīng)審理認為，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條的規(guī)定中關(guān)于“用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時”不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動關(guān)系的情形”都應(yīng)當在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬，而不是在于哪一方提出。

　　本案中，陳某在該單位工作已有10年多，故2010年應(yīng)享受10天的帶薪年休假，那么，陳某未休年休假期間每天的勞動報酬應(yīng)按其日工資的300%計算。由于用人單位已經(jīng)支付了陳某正常工作期間的工資收入，仲裁委判決該單位再支付陳某200%的未休年休假工資報酬。