肖先生是香港某航運公司的元老高級員工，辛辛苦苦將公司盤大，卻因病被公司解聘。一氣之下他把東家告上法庭，經(jīng)勞動仲裁及法院兩番“審理”，“高級打工者”肖先生獲得解除勞動合同補償金及其他費用共18萬余元。

　　從1998年8月起，肖先生為香港某航運公司工作。在肖先生等幾位老員工的苦心經(jīng)營下，公司逐漸發(fā)展壯大，并于2002年與國內(nèi)一家著名企業(yè)合并成立新公司，肖先生的職位也隨之提高，月薪也增至1.2萬元。因為工作性質(zhì)以及單位安排，肖先生經(jīng)常加班，給其健康造成很大傷害。不久，肖先生因高血壓需休息，但單位隨即解聘了他。無奈之下，肖先生只得狀告公司，要求解除勞動關(guān)系，支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

　　經(jīng)勞動仲裁程序后，法院判決：公司向肖先生支付加班工資、解除勞動合同補償金等18萬余元。

　　對此，律師認(rèn)為，《勞動法》明確規(guī)定，勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動合同;其次，用人單位“未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，公司在肖先生醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是無效的;公司不僅要支付其加班工資，還要承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。