2010年11月26日晚上八點(diǎn)，神色疲憊的小鄭與本報(bào)《小趙出擊》欄目記者見面，他說(shuō)，自己實(shí)在是走投無(wú)路了，才想到找本報(bào)投訴。 他的眼睛里充滿了困惑：用工單位不要他了，派遣方也不要他了，現(xiàn)在他到底應(yīng)該找誰(shuí)才能有個(gè)說(shuō)法?

　　27歲的小鄭說(shuō)，他是本市戶籍職工，2008年12月1日，他被深圳市捷翔國(guó)際貨運(yùn)公司相中，與上海市對(duì)外服務(wù)有限公司簽訂了時(shí)間為2008年12月1日至2010年11月3 0日止的勞動(dòng)合同，同時(shí)，還簽訂了期限與勞動(dòng)合同一致的派遣協(xié)議書，作為“外服”派遣員工，被派遣至“捷翔”工作。

　　進(jìn)入該用工單位后，他從事的是市場(chǎng)部工作，雖然派遣協(xié)議約定的是1735元稅前工資，但他實(shí)際到手的，卻是稅后4000元的月薪。每次發(fā)工資，他們都要簽收，但他們卻拿不到工資條。

　　2010年5月底，用工單位來(lái)了一位新上任的總經(jīng)理，這位總經(jīng)理在今年8月13日，以口頭通知的方式，要求他走人，還向他發(fā)放了員工離職交接清單，并要求他簽名后立即離開公司。

　　他離開用工單位后，到了今年8月底，沒有拿到8月工作期間的工資，便多次向用工單位的總經(jīng)理索要。總經(jīng)理同意支付，但約定到今年11月5日發(fā)。他千等萬(wàn)等，等到這一天，卻仍然沒有拿到工資。期間，派遣方外服公司向他先后發(fā)放了兩份編號(hào)相同的退工通知單，退工時(shí)間一個(gè)是6月份，一個(gè)是8月份。后來(lái)，無(wú)奈的他找到了外服公司，外服公司答應(yīng)調(diào)解，但最終給了他一份“調(diào)解不成通知書”。

　　小鄭苦笑著說(shuō)，他至今都搞不明白，用人單位怎么和用工單位就像穿同一條褲子的，說(shuō)解除，就一起解除;想說(shuō)什么時(shí)間解除，就什么時(shí)間解除。并且，解除勞動(dòng)合同，怎么沒有一家單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　小鄭疑惑地問(wèn)：我們職工不懂勞動(dòng)法律法規(guī)，難道像外服公司這樣大名鼎鼎的派遣企業(yè)也不懂嗎?