用人單位有炒人的權(quán)利，勞動者則有辭職的權(quán)利。不過我們不難發(fā)現(xiàn)和單位簽的合同里關(guān)于法定辭職事由的，用人單位會規(guī)定，必須獲得上級主管或其他管理人員的同意。那么勞動者要辭職，是否一定要獲得公司的審批呢?

　　小劉大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入了上海一家外商投資企業(yè)工作，雙方約定，小劉主要承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)的業(yè)務(wù)，當(dāng)時，公司與其簽訂了為期1年的勞動合同，合同期滿后，雙方又續(xù)簽了2年。

　　今年年初，小劉眼看著其他同學(xué)的薪資一個比一個高，也動了要跳槽的念頭，巧的是，就在這時候，有家公司向他伸出了橄欖枝，于是，他向原公司提出了要提前解除勞動合同的要求，并以書面形式向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報告。當(dāng)時，企業(yè)并沒有給他明確的回復(fù)，小劉以為自己的辭職要求公司已經(jīng)知道，在此之后便一邊正常上班，一邊整理手頭的工作，等著最后交接的那一天。30天后，小劉與新公司約定的到崗時間快到了，他便向原單位提出，要求公司為其辦理相關(guān)的退工手續(xù)，然而，企業(yè)的人事經(jīng)理卻告知小劉，他雖然提出了與企業(yè)解除勞動合同的要求，但尚未經(jīng)過企業(yè)的批準(zhǔn)，因此不同意為其辦理退工登記備案手續(xù)。

　　這下小劉傻眼了，單位不為他辦理退工手續(xù)，他就無法到新單位去報到，小劉幾次三番地找公司理論，公司始終沒有同意小劉的要求。

　　一邊是原單位不肯辦退工手續(xù)，一邊是新單位催促小劉盡快到崗，百般無奈之下，小劉只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原單位履行為其辦理退工手續(xù)的義務(wù)。

　　在開庭審理時，小劉一再強調(diào)，作為勞動者，有辭職的權(quán)利，自己按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，已經(jīng)提前30天以書面形式通知了企業(yè)自己要解除勞動合同，企業(yè)一直沒有給出明確答復(fù)，在提出辭職申請滿30天后，企業(yè)以其提出解除勞動合同的申請未經(jīng)批準(zhǔn)為由拒絕為其辦理退工手續(xù)，并要求其繼續(xù)上班，這種作法顯然與《勞動合同法》的規(guī)定相違背，因此要求勞動爭議仲裁委員會責(zé)令企業(yè)盡快為其辦理退工手續(xù)。

　　企業(yè)則認(rèn)為，當(dāng)初小劉進(jìn)企業(yè)時，雙方在合同中約定，勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，方能解除勞動合同�，F(xiàn)在，小劉確實是提前提出了解除勞動合同的要求，但還需等待企業(yè)的批準(zhǔn)，才可以離開企業(yè)。如今企業(yè)尚未批準(zhǔn)，雙方之間的勞動合同還沒有解除，所以沒有為其辦理退工手續(xù)。

　　仲裁結(jié)果仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”由此可見，法律明文規(guī)定勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，并不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)后才能解除勞動合同。

　　本案中，小劉按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30日書面通知企業(yè)解除勞動合同，并且工作至30天滿，符合法定程序，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，無需用人單位的批準(zhǔn)。現(xiàn)在企業(yè)以雙方在合同中約定，即使勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，只要沒有經(jīng)單位批準(zhǔn)，也不能解除勞動合同的說法顯然缺乏法律依據(jù)。

　　最后，勞動爭議仲裁委依法作出裁決，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)為小劉辦理退工登記備案手續(xù)。