有時我們在工作中會遭遇到裁員的情況，這時公司是需要支付賠償金的，當(dāng)公司以賠償金繳納稅務(wù)的理由減小賠付金額時，我們會產(chǎn)生這個問題：裁員賠償金扣稅嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編就這個問題進(jìn)行解答并奉上員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法，希望對您有所幫助。

　　一、關(guān)于賠償金的個人所得稅的相關(guān)法律法規(guī)：

　　財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅（２００１）１５７號第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)（１９９９）１７８號的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

　　二、員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法：

　　（一）第一條　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　１、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿６個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿６個月的按半年算；工作年限超過１２年的，按１２年計算。　協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資）。

　　２、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；　因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于６個月的工資）。

　　３、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過１２個月。　勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（工作年限超過１２年的，按１２年計算）。

　　４、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。　因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資。

　　５、經(jīng)濟(jì)性裁員的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　６、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　＝　原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×５０％）。

　　７、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金：賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×Ｎ＝工作年限×月工資×（１＋５０％）×Ｎ（１

　　（二）第二條　解除勞動合同的賠償金的計算

　　１、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算：賠償金＝錄用費(fèi)用＋培訓(xùn)費(fèi)用＋直接經(jīng)濟(jì)損失＋約定的其他賠償費(fèi)用。

　　２、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算　賠償金　＝　被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）＋合理的調(diào)查費(fèi)用。

　　（三）第三條　用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任

　　１、賠償金總額的計算公式　賠償金總額＝直接經(jīng)濟(jì)損失　＋　因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)７０％以上）　。

　　２、用人單位賠償金份額的計算公式賠償金＝賠償金總額×Ｎ（７０％≤Ｎ≤１）。

　　３、勞動者賠償金份額的計算公式賠償金＝賠償金總額－用人單位的賠償金份額。

　　注：不同地區(qū)政策有所不同，請以實(shí)際為準(zhǔn)。

　　由以上條款可見，在金額不大的情況下，裁員賠償金不會扣稅。而法律在一定程度上是傾向于維護(hù)勞動者的利益，但這需要我們端正言行，并遵守職業(yè)道德。以上是小編對“裁員賠償金扣稅嗎”這一問題的解答，如果情況復(fù)雜的話，可以咨詢勞動法律網(wǎng)的在線律師。