所有在職場(chǎng)中打拼的人都會(huì)遇到各種各樣的職場(chǎng)糾紛，尤其是關(guān)于公司裁員賠償基本工資嗎這樣的具體又敏感的問題，而很多職場(chǎng)人往往由于平時(shí)疏于對(duì)這方面法律法規(guī)的必要了解，所以感覺棘手，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為此為您準(zhǔn)備了相關(guān)資料。

　　公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的１２個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　２０１５新勞動(dòng)法公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定，否則將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

　　第四十一條：　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　１、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　２、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　３、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　４、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　如果公司裁員公司又不肯做出賠償要怎么辦：

　　第四十六條：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　１、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　２、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　３、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　４、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　５、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條　第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　６、依照本法第四十四條　第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　７、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條　規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第十條規(guī)定：　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十一條規(guī)定：　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　如何證明勞動(dòng)關(guān)系：

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條軌道，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　１、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　２、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　３、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　４、考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，１、３、４項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　以上就是小編為您準(zhǔn)備的關(guān)于裁員賠償基本工資嗎這方面相關(guān)的國家法律法規(guī)，以及相關(guān)知識(shí)。小編提醒您，一定要與公司簽訂標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同，這是受國家勞動(dòng)法、賠償法等法律保護(hù)，最具法律效應(yīng)的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也是您維護(hù)自己合法正當(dāng)權(quán)益最重要的部分，如未簽訂正式的勞動(dòng)合同，也一定要仔細(xì)閱讀上文中如何證明勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)證據(jù)。如遇到具體的裁員賠償問題，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編建議您向?qū)�業(yè)的律所尋求專業(yè)的幫助，以期更好的維護(hù)您的合法正當(dāng)權(quán)益。