現(xiàn)代這個社會，工作是人們生活中非常重要的一部分，它不僅僅可以帶來穩(wěn)定的收入，同時也可以使人們的精神生活得到豐富。在現(xiàn)實生活中，工作中是有許多困難的。那么，如果入職不滿一年辭退補償是怎樣的?接下來小編將為大家詳細的介紹一下入職不滿一年辭退補償是怎樣的這個問題以及與其相關(guān)的一些事項。

　　一、入職不滿一年辭退補償是怎樣的?

　　《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、注意事項

　　單位：補簽合同為備案 公司規(guī)定需執(zhí)行

　　根據(jù)趙某提供的聯(lián)系方式，記者采訪了該貨運公司的負責人錢某。錢某解釋說，并不是因為趙某離職才要求他簽合同，他是“趕巧了”，當時公司正準備跟所有的司機簽合同。

　　對于錢某的解釋，趙某并不認同：“我在公司干兩年多了，老司機新司機都一樣，就是新來的有3個月試用期，其他人都沒簽合同。”

　　趙某的說法，得到了其同事的證實。跟趙某在同一個班組的陸某告訴記者：“還是和以前一樣，沒有人讓我們簽勞動合同啊!”

　　白某所在的公司人事部負責人表示，公司要求以前沒簽合同的員工補簽合同是為了備案留檔，這是公司的統(tǒng)一要求。

　　當記者問到為什么入職時沒跟員工簽合同時，負責人解釋說她是上個月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否認公司以不開離職證明為條件“要挾”職工補簽合同。“只要履行了我們的手續(xù)，我們都是按照規(guī)定辦的，該開證明都給開的。”

　　就勞動者離職被要求補簽合同的問題，解釋說，在司法實踐中，要求勞動者離職補簽勞動合同的情況具有一定的普遍性，尤其是在餐飲、建筑、美容美發(fā)等行業(yè)極為常見。

　　楊律師表示，這些單位往往管理有貓膩。勞動者入職的時候，公司往往不跟勞動者簽訂勞動合同，在勞動者提出辭職時，就要求勞動者補簽合同，其目的就是為了避免日后勞動者申請仲裁主張雙倍工資差額。

　　楊律師提醒勞動者，在遇到此類情況時，應注意保留相關(guān)證據(jù)，尤其要保留能證明勞動者勞動時間以及勞動報酬標準的有關(guān)證據(jù)。

　　如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時，勞動者要留存好錄音等相關(guān)證據(jù)，日后申請仲裁時，可要求公司開具離職證明，這一訴求仲裁一般都會支持。“如果公司不開離職證明，確實給勞動者造成一定的損失，勞動者可要求用人單位賠償。”

　　對于入職不滿一年辭退補償是怎樣的這個問題，首先支付補償金是用人單位的義務，其次，不滿一年但是已滿六個月的，按照一年計算，不滿六個月的，按照六個月計算。最后，至于具體的金額要看之前的工資水平。