我們看到很多時候用人單位在做出了一些行為之后，需要對勞動者的損失做出賠償，這肯定是根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定作出的，那具體來說，什么情況下應賠償勞動者損失呢？

　　一、什么情況下應賠償勞動者損失

　　企業(yè)與職工的關(guān)系一直是大家最為關(guān)注的焦點，隨著人們法律意識的強化，越來越多的人在于用人單位發(fā)生糾紛時會立即想法律對于這件事是怎樣規(guī)定的?那么在何時用人單位應該賠償勞動者損失呢?

　　根據(jù)我國相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

　　(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

　　(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　二、勞動者損失怎么計算

　　賠償?shù)臉藴始皳p失的計算按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(五)勞動合同約定的其他賠償費用。