員工被辭退的，其實也就是用人單位解除了與員工之間的勞動合同，在這種情況下其實是可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的，但需要符合規(guī)定的情形才可以，那到底被辭退支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些呢？

　　一、被辭退支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

　　1、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

　　2、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　被迫辭職的情況下，勞動者主張經(jīng)濟補償金的主要法律依據(jù)是最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用掌握了生產(chǎn)資料的剩余分配權(quán)，利用職權(quán)強迫勞動或者限制人身自由，扣除工資或無故拖欠工資。勞動法作為保護(hù)勞動者弱勢地位的保護(hù)法，維護(hù)勞動者的權(quán)利是其必然使命。

　　二、辭職后還可享受哪些待遇

　　離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。辭職的職工，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費標(biāo)準(zhǔn)，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資;回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。