用人單位單方解除勞動合同的，大部分情況下都需要支付經(jīng)濟補償金，但是這經(jīng)濟補償金怎么計算？用人單位支付有上限的嗎？本文為你解答。

　　1、高工資員工的經(jīng)濟補償金是否有上限？

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）

　　　　2、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？

　　（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

　　（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

　　（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　3、關于經(jīng)濟補償金的小知識

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算；

　　若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

　　（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　（2）勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩ㄒ粋�月工資標準）按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　（3）勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。